人力资源外包优势

将猎头招聘技巧用于基础职位招聘:对基础职位全部一对一面试,精准、高效匹配度高,有短期招聘100人以上人员入职的丰富的经验。

与政府相关部门多年良好的关系:可以为客户解决如仲裁、劳动稽查等难题,为客户实实在在的规避相关的用工风险及带来延伸价值,有迅速处理、转移、安置员工的专业技能,每年处理,转移,安置员工超过100人,未发生一起争议仲裁案件。

深度服务跟踪及属地化管理:可以让分布在100多个城市的员工在当地享受社保及公积金,最大程度的让员工的个人福利得到保障。

灵活用工·
灵活用工是一种趋势:
它最大的优势就是能灵活调配,节省人工成本,满足企业经营的需求,灵活用工还可以让个人很好的支配自己的时间。
灵活用工包括非全日制用工、劳务派遣、业务外包、退休返聘、实习生、短期工等各种形式。

非全日制用工

劳务派遣

业务外包

退休返聘

实习生

短期工

我们提供的灵活用工可以在现环境下极大的降低企业用工成本及用工风险,员工可以多挣钱。
税收及社保筹划·

国地税合并,社保入税之后,企业的用工成本大大的增加了,我公司为客户量身订做的有针对性的解决方案,让客户用工无忧。

税收及社保筹划服务,让客户在金税三期下节省成本,规范操作。

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